【新时代新作为】把握用工动态、畅通用工渠道、长效建章立制!全南:春风遍拂就业路

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admin Lv9 管理员 发表于 2018-9-10 16:00:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
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近日,江西耐力(全南)电子科技有限公司为满足生产规模的需要,又招募了一批“新军”,生产车间一派热火朝天的繁忙景象。该公司负责人由衷感叹:“感谢县就业局帮我们‘招兵买马’,解决了公司的燃眉之急!”这是我县服务企业用工取得的成效之一。

近年来,为有效化解企业用工难题,助推企业加快发展,我县主动出击,积极服务,通过搭建信息平台、就业平台和服务平台,促进企业与务工人员互惠双赢。今年以来,实现为园区企业输送用工2500余人。

▲春季圩镇招聘会现场

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把握用工动态 搭建信息平台

  “家里新增了很多企业,待遇不差,还能照顾父母,就决定回来进厂上班。”今年27岁的黄秋霞之前一直在广东打工,在“全南就业创业”微信公众号上看到招工信息后,很快辞职回乡,在全南呈和实业有限公司找到了满意的新工作。

为准确搭建企业用工和劳动者就业的信息“桥梁”,我县积极打好招工“信息战”。我县就业局组织人员多次深入园区企业进行调研,逐一摸清收集企业招聘工种、招聘要求、招聘数量、上岗时间、工资待遇、生活环境等详实信息,做好供求双方对接服务。以覆盖全县范围的110多块用工信息宣传栏及电子显示屏为载体,每月定期更新用工信息,实现用工信息宣传常态化;编印了《促进企业用工若干意见政策宣传单》及招工指南,通过搭台设点、送岗入户等形式把用工信息送到群众手中,今年上半年累计发放15000余份。

同时,我县还精准打造招工信息云平台,创建了“全南就业创业”微信公众号,及时发布企业招工信息和政策信息,让群众不出家门就能了解就业信息,筛选工作岗位。链接国内优秀人力资源服务平台,实现线上服务社区化、社交化、平台化。引进社会服务机构,开发了“园区人力资源管理系统”,建立全县园区务工人员数据库,准确掌握园区企业的用工情况,实现招工用工信息传播分享效益最大化。

▲春季招聘会现场

畅通用工渠道 搭建就业平台

  近日,在我县中寨乡圩镇举办的一场专场招聘会上,该乡村民陈社明如愿捧上了“新饭碗”,摆脱了近一个月的“待业青年”身份。

  为扎实做好就业这本“民生账”,我县就业局多举措畅通用工渠道,搭建就业平台,把岗位“送”到求职者手中。开展“春风行动”“就业援助月”、定期定点专场招聘及“圩日”招聘等常态化招工活动,举办大型招聘会及外出务工人员座谈会,引导外出务工人员等求职群体到县园区企业就业,今年以来组织开展招聘会16场,实现现场岗位对接2378人。

  除了在本地招工外,我县还将目光瞄准县外市场,组建招工小分队开展外出招工,定期到人力资源密集、劳务输出大省及周边县市开展外出用工推介。在外出招工的过程中,我县还以引导外出务工人员回流作为解决企业招工难问题的重点,实施“凤还巢”引流回流工程,到外出务工人员比较集中的地区,分区域组织开展座谈和招聘活动,引导本县劳动力回流。

  “我们目前已经在韶关、番禺、翁源等地举办了17场招聘会,成功为超亚科技、大裕华鼎等企业招聘了不少员工。”据该县就业局负责人介绍,打好“政策牌”、“亲情牌”、“乡愁牌”,外出招工小分队工作成效十分显著。

▲干部到精准帮扶企业摸排用工需求

长效建章立制 搭建服务平台

  8月20日下午,烈日当头,我县就业局干部李永贞仍和同事冒着高温奔波在工业园区,对每家企业的当月用工需求进行走访登记。

  这只是我县干部服务企业用工的一个缩影。近年来,我县牢固树立服务企业就是服务发展的理念,进一步强化服务举措,不断提升服务水平,全面提高劳动就业工作服务水准。

  实行结对帮扶企业制度,组建了“1名县领导+1名专职人员+1家企业”的结对帮扶队伍,指定专职人员开展用工服务工作,建立帮扶企业用工台账,每月定期到企业走访服务,实行动态化管理和“保姆式”帮扶,解决企业用工不足问题。针对有些企业招工“这月招,下月走”、“月月招,月月走”的情况,我县就业局工作人员主动上门,及时帮助企业制定稳岗用工计划,指导企业如何在提高工资待遇之外,通过完善员工生活待遇、文化建设、参加社会保险等措施来留住员工,受到企业广泛好评。

 在推进服务企业用工过程中,我县还加大政策优惠力度,围绕务工人员衣、食、住、行等方面,制定了《全南县促进企业用工优化发展环境若干意见(试行)》,在住房补贴、购房优惠、子女教育、养老保险、劳务合作、校企合作、优化交通以及改善用工环境等方面出台了有针对性的27条具体优惠政策,为招工服务提供了有力的政策保障。

(来源:客家新闻网 文/黄扬扬)

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