[会昌新闻] 会昌县人社局机关文化精神内涵

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ccya2000 Lv1 新手上路 发表于 2015-4-15 18:40:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
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2015年,人社局着重加强机关文化建设,塑造人社文化品牌,努力实现创建县级文明单位目标。现将人社局机关文化精神解析如下:
    依法:我国是人民民主专政的社会主义国家,人民是国家的主人。我国的政府是人民的政府,政府的权力是人民赋予的,所以政府及其工作人员必须依据宪法和法律规定行使行政权力。人社部门是贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《公务员法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等多部大法的主要职能部门,对依法行政有更严的标准、更高的要求。这就要求人社干部要带头自觉学法、遵法、守法、用法、护法,增强法治理念,树立法治信仰,弘扬法治精神,自觉成为社会主义法治的崇尚者、践行者和捍卫者。坚持“法无授权不可为、法定职责必须为”,依法规范人社工作行政行为,强化权力制约和监督,遏制权力“越线”,所有行政行为都应依法办事、程序正当。

    公正:古人讲,不患贫,患不均。社会的进步、国家的发展,不仅要看经济实力,也要看社会的公平正义。社会公正是人类生存的基本权利,也是社会和谐稳定的基石。人社部门作为政府负责民生保障工作的重要部门,出台的每一项政策、开展的每一项工作都与广大老百姓切身利益息息相关,这就要求人社部门在执行上级政策、制定出台地方政策、行使职权的过程中遵循公平公正的原则,只有这样才能取得社会各个阶层的共识和认同,使出台的措施获得最广泛的社会支持。

    服务:党的十六届六中全会强调要建设服务型政府。党的十八大以来,习近平总书记围绕坚持党的宗旨、保持党同人民群众血肉联系发表了许多的重要论述,特别是要“把人民放在心中最高位置”的重要论述,是广大党员干部在新形势下增强宗旨意识和加强为民服务能力的行动指南。人社部门是政府组成部门之一,理应积极响应,并着力加强服务型机关建设,紧紧围绕省人社厅提出打造“责任、服务、阳光、数字、廉洁”五型人社要求,努力做好“服务”品牌。针对人社部门涉及群众切身利益多等实际情况,人社干部应贯彻落实好上级一系列政策法规,想方设法优化服务环境,牢记服务文明用语,持续整改各类不作为、慢作为、乱作为等行为,带着感情、爱心工作,真正做到便民、利民,努力把人社局建成人民满意的服务型机关。


    廉洁:习近平总书记在关于反腐倡廉论述中多次强调,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。为此,人社部门在推进廉洁人社建设过程中,应认真开展廉政防控管理体系建设,培养廉洁、高效、公道、正派的机关作风,树立为民、务实、清廉的良好形象,坚持“内修素质,外修制度”。在人社干部思想上设立廉洁从政的高压线,开展廉政教育常态化,不断筑牢思想道德防线。不断巩固群众路线教育实践活动成果,结合人社工作实际,进一步规范、完善各项管理制度,在制约人社干部不想腐败、不敢腐败和不能腐败上大步前进。




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timidchica Lv1 新手上路 发表于 2015-5-16 03:54:28 | 显示全部楼层
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